Problem vodosnabdijevanja zahtijeva jasnu strategiju i jačanje javnih preduzeća
Dugogodišnji problem vodosnabdijevanja moguće je riješiti uz precizno definisane prioritete, snažno komunalno preduzeće i posvećen stručni tim koji je spreman da radi u kontinuitetu duže od jednog izbornog ciklusa, poručio je nekadašnji gradonačelnik Tuzle Jasmin Imamović govoreći o iskustvima tog grada u prevazilaženju višedecenijskih nestašica vode.
Iskustva Tuzle u borbi sa nestašicama
Imamović je podsjetio da se Tuzla sa restrikcijama suočavala još od 1931. godine, te da je nakon preuzimanja funkcije načelnika 2001. godine rješavanje tog pitanja postavio kao primarni cilj. Za sprovođenje plana bilo je neophodno povjerenje građana kroz dva izborna ciklusa, kako bi projekat bio priveden kraju 2006. godine.
U gradu je izgrađeno namensko postrojenje sa savremenom membranskom tehnologijom za prečišćavanje vode. Realizaciju ovog poduhvata pratili su brojni politički pritisci, otpori i tvrdnje da će građani umjesto pitke dobijati industrijsku vodu. Paralelno sa tim, vođena je pravna borba duga dvanaest godina protiv privatizacije vodovoda i ostalih komunalnih subjekata.
Rekonstrukcija mreže i sanacija gubitaka
Puštanjem novog postrojenja u rad redukcije su ukinute, ali su odmah nastavljeni obimni radovi na obnovi cjelokupne distributivne mreže. Pristup je podrazumijevao da se prilikom svakog kvara zamijeni znatno duža dionica cjevovoda, u dužini od sto do dvije stotine metara, čime su gubici drastično smanjeni.
Sistem je projektovan tako da postrojenje vremenom dobije ulogu strateške rezerve koja se aktivira povremeno, što je Tuzli obezbijedilo stabilno snabdijevanje čak i tokom nedavnih sušnih mjeseci.
Neophodnost političkog konsenzusa i stručnosti
Osvrćući se na situaciju sa restrikcijama u Sarajevu, Imamović je napomenuo da ne poznaje sve operativne detalje stanja u tom gradu, ali je istakao da je za takav obim posla i dužinu mreže potrebno između šest i osam godina predanog rada. Prema njegovim riječima, novca ima, ali je presudno pravilno rasporediti prioritete i okupiti motivisane stručnjake.
Naglasio je da vodovodno preduzeće mora biti stub čitavog procesa, rasterećeno grešaka i viškova, uz potpuno poštovanje prava svih zaposlenih radnika. Za postizanje trajnog rješenja ključni su širok politički dogovor, operativni plan i transparentan rad, zaključio je Imamović.
