Zašto su prava radnika danas važnija od samog iznosa plate
Kada su u pitanju prava radnika, visina ličnog dohotka više ne predstavlja jedini faktor koji određuje privlačnost nekog zaposlenja, jer savremeni zaposleni sve veći značaj pridaju poštovanju, dostojanstvu i zdravoj radnoj atmosferi. Ovo je u razgovoru za N1 poručila Mira Mehmedović iz Instituta za razvoj mladih KULT, osvrnuvši se na promjene u korporativnoj kulturi i odnos poslodavaca prema zaposlenima širom Bosne i Hercegovine.
Prema njenim riječima, pojedinci veći dio svakodnevice provode na radnom mjestu, zbog čega je stvaranje ugodnog ambijenta i međusobnog uvažavanja postalo prioritet. Iako novčana naknada ostaje bitna stavka, radnicima je podjednako važno da ih rukovodioci saslušaju, vrednuju njihov trud te da imaju osjećaj slobode unutar kolektiva. Mehmedovićeva je naglasila da na domaćem tržištu postoje pozitivni primjeri, kako među manjim preduzećima sa tek nekoliko zaposlenih, tako i u kolektivima koji broje više od 400 radnika spremnih da usvoje savremene evropske standarde.
Povelja sa petnaest ključnih načela
Značajan iskorak napravljen je kroz program posvećen unapređenju korporativne odgovornosti u oblasti ljudskih prava, koji se realizuje uz finansijsku podršku Evropske unije. U okviru ove inicijative više od 200 privrednih društava prihvatilo je posebnu Povelju o poštovanju ljudskih prava, sastavljenu od 15 temeljnih načela. Pored privatnog sektora, pomenuti dokument potpisale su i 24 lokalne samouprave, kao i pojedina ministarstva. U toku je faza koja obuhvata pripremu zvanične politike u ovoj sferi, a očekuje se da se dokument, nakon javnih elektronskih konsultacija, do kraja godine nađe pred Savjetom ministara BiH.
Kroz besplatne mehanizme razvijene u okviru ovog programa, brojne kompanije već su prilagodile svoje interne akte i procedure kako bi osigurale bolju zaštitu radnika. Posebno su pohvaljeni poslodavci koji prilagođavaju radna mjesta osobama sa invaliditetom i omogućavaju im ravnopravno učešće u poslovanju. Ipak, napomenuto je da u Bosni i Hercegovini i dalje postoje ozbiljne poteškoće, poput neredovnih isplata plata, neizmirenih doprinosa i drugih oblika kršenja radnih prava.
Generacijski jaz i kultura dijaloga
Osvrćući se na svakodnevne izazove, istaknuto je da uz prava neizostavno dolaze i obaveze, te da skladno funkcionisanje zahtijeva napor obje strane. Primjetne su i razlike među generacijama, pri čemu mlađi radnici znatno odlučnije postavljaju granice i ne pristaju na kompromise koji narušavaju njihova prava, dok stariji posjeduju dragocjeno iskustvo. Kroz pomenuti program do sada je direktno prošlo više od 4.000 radnika, a zaključeno je da otvoreni razgovor sa rukovodstvom ostaje najefikasniji način za rješavanje nesporazuma i sprečavanje pojava poput mobinga.
