Savjet Marka Kjubana za mlade koji traže posao
Čekanje idealne poslovne prilike jedna je od najvećih zabluda na početku karijere, a savjet Marka Kjubana mladima jeste da bez oklijevanja prihvate posao koji im je dostupan. Poznati američki investitor i milijarder naglašava da prvi profesionalni korak rijetko donosi glamur, ali predstavlja temelj za sticanje iskustva i otvaranje vrata ka znatno boljim prilikama u budućnosti.
Kjuban, koji je ogromno bogatstvo stvorio u sektoru tehnologije, lično je prošao put od poslova koji nisu imali nikakve veze sa velikim korporacijama i višemilionskim investicijama. Upravo zbog toga apeluje na mlađe generacije da ne odbacuju radna mjesta samo zato što se ne poklapaju sa njihovim početnim željama, prenio je B92, pozivajući se na Kjubanovo gostovanje u podkastu „The Diary of a CEO“ i navode magazina Fortune.
Put od barmena do tehnološkog magnata
Prije nego što se svrstao među najuticajnije američke milijardere, Kjuban se bavio najrazličitijim poslovima. Prodavao je kese za smeće, radio u delikatesnoj radnji, podučavao ples i radio kao barmen. Kroz ta iskustva shvatio je da se poslovni uspon ne gradi samo fakultetskim diplomama, ambicioznim planovima ili startom u zvučnim kompanijama, već prije svega radnim navikama, disciplinom, odnosom prema saradnicima i spremnošću na odgovornost.
U pomenutom podkastu poručio je mladima da ne tragaju za savršenim poslom jer ga je izuzetno teško pronaći, već da se jednostavno zaposle. Njegova poruka cilja one koji mjesecima čekaju zaposlenje u struci i odbijaju ponude smatrajući ih ispod svog nivoa. Prema njegovom viđenju, početno radno mjesto ne treba posmatrati kao konačnu stanicu, već kao priliku za sticanje vještina koje će se isplatiti kasnije.
Iskustvo iz restorana kao odskočna daska
Kao koristan primjer Kjuban navodi rad u restoranima brze hrane, gdje se razvijaju radne navike i usvaja logika poslovanja, podsjećajući da je u lancu Mekdonalds u ranoj mladosti radio i osnivač Amazona Džef Bezos. Suština, kako objašnjava, nije u trajnom ostanku na najnižoj poziciji, nego u demonstriranju napretka i preuzimanju složenijih zadataka.
Radnik koji krene od jednostavnih poslova, a zatim dobije povjerenje da vodi tim ili rješava komplikovanije probleme, budućem poslodavcu jasno šalje poruku o svojoj spremnosti za izazove. Takva referenca može biti presudna prednost čak i u sasvim drugoj privrednoj grani, jer kompanije uz stručnost traže pouzdane ljude koji poštuju dogovore i umiju da sarađuju.
Strpljenje i pet pravila za napredak
Govoreći o vremenu potrebnom za karijerni iskorak, Kjuban napominje da se ozbiljan napredak ne dešava preko noći i da su za to uglavnom potrebne dvije do tri godine predanog rada. Greška nastaje kada se radno mjesto napušta odmah čim izostanu brza povišica ili unapređenje. Iako nezadovoljstvo može biti utemeljeno, prije odlaska treba procijeniti šta je na toj poziciji naučeno i pomaže li ona dugoročnim ciljevima.
Svoj pogled na karijeru Kjuban sažima u pet osnovnih smjernica: savjesno i kvalitetno obavljanje povjerenih zadataka, učenje od saradnika u okruženju, razumijevanje načina na koji poslodavac stvara prihod, preuzimanje inicijative bez čekanja tuđih instrukcija, te neprekidno usvajanje novih vještina.
Poruke čelnika Gugla i Nvidije
Sličan pogled dijele i drugi vodeći privrednici. Izvršni direktor Gugla Sundar Pičai poručio je diplomcima sa Univerziteta Stanford da pojedinačne odluke na samom startu karijere rijetko imaju onoliko presudan uticaj koliko se u tom času čini, te da je važnije zadržati sposobnost prilagođavanja.
Direktor kompanije Nvidia Džensen Huang takođe ističe važnost suočavanja sa preprekama, prisjećajući se da je prije uspona u tehnološkom sektoru prao posuđe i čistio toalete u restoranu Denny's. Huang naglašava da je istrajnost u teškim trenucima presudna za dugoročni uspjeh, dok Kjuban zaključuje da prvi posao ne određuje krajnji domet, već predstavlja način da se sa konkretnim iskustvom i znanjem dođe do novih profesionalnih prilika.
